اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود
آسيا: موفقيت مدير سنجيده نميشود ،خود مدير بودن نشانه موفقيت است.
اروپا: افراد از مشاغيل پائين شروع ميكنند و به تدريج ممكن است مدير شوند.
آسيا: افراد مدير مادر زادي هستند و نخستين شغل شان در بيست سالگي مديريت است.
اروپا: براي يك پست مديريت ، دنبال مدير مي گردند.
آسيا: براي يك فرد، دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود.
اروپا: يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود.
آسيا :يك كارمند ساده ، سه سال بعد همان كارمند ساده است؛ در حاليكه مديرش سه بار عوض شده است.
اروپا: اگر كسي از كار بركنار شود ، عذر خواهي ميكند و حتي ممكن است محاكمه شود.
آسيا : اگر كسي از كار بركنار شود ، طي مراسم باشكوهي از او قدرداني ميشود و پست مديريت جديد مي گيرد.
اروپا: مديران بصورت مستقيل استخدام و بركنار ميشوند؛ ولي به صورت گروهي و هماهنگ كار ميكنند.
آسيا: مديران بصورت مستقيل و غير هماهنگ كار ميكنند ؛ ولي بصورت گروهي استخدام و بركنار ميشوند.
اروپا: براي استخدام مدير ، در روزنامه آگهي مي دهند و با برخي مصاحبه ميكنند.
آسيا: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تيلفون مي كنند.
اروپا: زمان پايان كار يك مدير و شروع كار مدير بعدي از قبل مشخص است.
آسيا: مديران در همان روز ، حكم مديرت يا بركناري شانرا مي گيرند.
اروپا: همه ميدانند درآمد قانوني يك مدير زياد است.
آسيا: مديران انسان هاي ساده زيستي هستند كه در آمد شان به كسي ربط ندارد.
اروپا: شما مدير تانرا به اسم كوچك صدا مي زنيد.
آسيا: شما مديران را صدا نمي زنيد ؛ چون اصلا به شما وقت ملاقات نمي دهد.
اروپا: براي مديرت ، سابقهء كار مفيد و لياقت لازم است.
آسيا: براي مديرت ، مورد اعتماد بودن كفايت ميكند.
*در بعضي كشور ها مديران بعضي وقت ها استعفا ميدهند، در بعضي كشور هاي ديگر عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود.
*در بعضي كشور ها اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حد اكثر استفاده را بكنند، اورا مشاور مديرت مي سازند، در بعضي كشور ها اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده يي نكنند، او را مشاور مديرت مي سازند.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر